Codi de Conducta i Anticorrupció

ASDT Corporation SLU és una empresa tecnològica espanyola especialitzada en el disseny, el desenvolupament, la fabricació i el desplegament de sistemes de protecció antidron destinats a la seguretat d'espais aeris. La companyia desenvolupa solucions pròpies de maquinari i programari basades en tecnologia avançada, aplicables tant a entorns civils com a institucionals, i opera en àmbits que requereixen elevats estàndards de fiabilitat, seguretat i responsabilitat.

L'activitat d'ASDT s'orienta a la protecció de sectors especialment sensibles, entre els quals s'inclouen la defensa i la seguretat pública, la protecció d'infraestructures crítiques, les operacions estratègiques i la seguretat d'esdeveniments, el patrimoni i els espais d'especial rellevància. Aquests entorns exigeixen un rigorós comportament professional i un compromís reforçat amb la legalitat, l'ètica empresarial i l'ús responsable de la tecnologia.

Per la naturalesa de les seves solucions i l'impacte potencial que aquestes poden tenir en la seguretat, els drets fonamentals i l'interès públic, ASDT assumeix com a principi essencial el desenvolupament de la seva activitat d'acord amb els estàndards més alts d'integritat, transparència i compliment normatiu. Aquest compromís s'estén a totes les persones que formen part de l'organització i als tercers que col·laboren amb l'empresa o actuen en nom seu.

Aquest Codi de Conducta i Anticorrupció estableix els principis ètics i les normes bàsiques de comportament que han de guiar l‟actuació d‟ASDT Corporation SLU i de totes les persones que formen part de l‟organització.

El seu objectiu és promoure una cultura empresarial basada en la integritat, la transparència, el compliment de la legalitat i el respecte a les persones, així com prevenir qualsevol conducta irregular, fraudulenta o corrupta.

Aquest Codi és aplicable a tots els empleats, directius i col·laboradors d'ASDT, amb independència de la seva funció o nivell de responsabilitat. Així mateix, s'espera que proveïdors, socis comercials i tercers que actuïn en nom d'ASDT respectin principis equivalents en el desenvolupament de la relació amb l'empresa.

L'activitat d'ASDT es fonamenta en els valors i principis següents:

• Integritat: actuem de forma honesta, coherent i responsable en totes les nostres decisions i activitats professionals.
• Transparència: mantenim relacions clares i veraços amb clients, empleats, proveïdors i administracions públiques.
• Responsabilitat professional: assumim les conseqüències de les nostres actuacions i treballem amb rigor tècnic i ètic.
• Respecte a les persones: promovem un entorn laboral basat en la dignitat, la igualtat de tracte i la col·laboració.
• Compromís amb la legalitat: complim la normativa aplicable i les polítiques internes com a base mínima dactuació.

Aquests principis han dorientar el comportament diari de totes les persones que integren ASDT.

ASDT desenvolupa la seva activitat en estricte compliment de la legislació vigent aplicable, incloent-hi, entre d'altres, la normativa mercantil, laboral, fiscal, de protecció de dades i de seguretat de la informació.

El compliment legal constitueix un requisit mínim. Tots els empleats han d'actuar amb integritat fins i tot en situacions no regulades expressament, evitant conductes que puguin resultar il·lícites, poc ètiques o perjudicials per a la reputació de l'empresa.

Cap persona no està autoritzada a incomplir la llei o aquest Codi amb l'argument d'obtenir un benefici per a ASDT.

ASDT manté una política de tolerància zero davant de qualsevol forma de corrupció, suborn o conducta fraudulenta.

Queda expressament prohibit oferir, prometre, concedir, sol·licitar o acceptar, directament o indirectament, qualsevol avantatge indegut amb l'objectiu d'influir en decisions professionals, comercials o administratives.

Aquesta prohibició s'aplica tant a l'àmbit privat com a les relacions amb administracions públiques, autoritats o funcionaris, amb independència del país o context en què es desenvolupin les activitats. ASDT no permet pagaments de facilitació ni pràctiques similars, encara que siguin habituals en determinats entorns o mercats.

Les persones que treballen a ASDT han d'actuar sempre en interès de l'empresa, evitant situacions en què interessos personals, familiars o econòmics puguin influir en les decisions professionals. Qualsevol situació potencial de conflicte d'interès s'haurà de comunicar immediatament a la direcció per a la seva avaluació i gestió adequada. En relació amb regals, invitacions o altres atencions:

• No es podran oferir ni acceptar quan puguin influir o semblar influir en decisions professionals.
• Únicament s'admetran atencions de caràcter ocasional, de valor simbòlic i d'acord amb usos socials raonables.
• Es prohibeix expressament el lliurament de regals o beneficis a funcionaris o càrrecs públics.

Davant de qualsevol dubte, caldrà consultar-ho prèviament abans d'acceptar o oferir qualsevol obsequi.

Les relacions de ASDT amb clients, proveïdors, socis i col·laboradors es basen en criteris objectius, professionals i ètics. L'empresa evitarà establir relacions comercials amb tercers quan hi hagi indicis raonables de pràctiques il·legals, corruptes o contràries als principis recollits en aquest Codi.

En les relacions amb administracions públiques, ASDT actuarà amb neutralitat política, transparència i ple respecte a la legalitat, abstenint-se de fer donacions, contribucions o favors que puguin comprometre la seva independència o integritat.

La informació, dades i coneixement generat per ASDT constitueixen actius essencials per a l'empresa. Tots els empleats han de:

• Protegir la informació confidencial i utilitzar-la únicament per a fins professionals legítims.
• Garantir la confidencialitat de les dades personals d'acord amb la normativa aplicable.
• Utilitzar de manera responsable els sistemes, les eines i els recursos tecnològics de l'empresa.

L'obligació de confidencialitat es manté fins i tot després de la finalització de la relació laboral o professional amb ASDT.

ASDT promou un entorn de treball segur, professional i respectuós, basat en la igualtat d'oportunitats, la diversitat i la no-discriminació. La companyia considera que el respecte a les persones i la qualitat de les relacions professionals són elements essencials per al desenvolupament correcte de la seva activitat i per al compliment dels seus objectius empresarials.

Totes les persones que formen part d'ASDT tenen dret a un tracte digne, just i respectuós. No es tolerarà cap forma d'assetjament, intimidació, abús verbal, comportament ofensiu o conducta que atempti contra la dignitat personal o professional, independentment del seu origen o motivació. Aquest principi s'aplica a totes les relacions laborals, tant entre companys com entre diferents nivells jeràrquics.

La igualtat d‟oportunitats i la no discriminació constitueixen principis fonamentals de la cultura corporativa d‟ASDT. L'empresa garanteix processos justos en la selecció, la promoció i la gestió de persones, basats exclusivament en el mèrit, les competències professionals i l'adequació al lloc. ASDT rebutja de manera expressa qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta, per raó de raça, color, origen nacional o ètnic, religió o creences, sexe, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, estat civil, edat, discapacitat, condició mèdica, opinió política, condició social o qualsevol altra circumstància personal protegida per la legislació aplicable.

La companyia valora la diversitat com a element que enriqueix l'entorn laboral i considera que la pluralitat de perspectives, experiències i perfils professionals contribueix de manera positiva a la innovació, la creativitat i el desenvolupament sostenible de l'organització.

Les relacions laborals a ASDT han de basar-se en el respecte mutu, la col·laboració, la professionalitat i el compliment de les normes de seguretat i salut a la feina, fomentant un clima de confiança, cooperació i responsabilitat compartida.

ASDT facilita mecanismes de comunicació confidencials perquè els empleats i els tercers relacionats amb la seva activitat puguin informar, de bona fe, sobre possibles incompliments del present Codi, de la normativa aplicable o de conductes irregulars vinculades a l'activitat de l'empresa.

Les comunicacions realitzades a través d'aquests mecanismes seran tractades amb la deguda confidencialitat, diligència i objectivitat, respectant en tot moment els drets de les persones implicades. ASDT manifesta el seu compromís amb la protecció de les persones que comuniquin possibles irregularitats de bona fe, garantint que no s'adoptaran represàlies com a conseqüència de les comunicacions esmentades.

Aquests mecanismes tenen com a finalitat reforçar la cultura d'integritat, transparència i responsabilitat de l'empresa, i facilitar la detecció primerenca de possibles riscos.

L'incompliment del que disposa aquest Codi pot donar lloc a mesures disciplinàries d'acord amb la normativa laboral aplicable, sens perjudici de les responsabilitats legals que puguin correspondre.

Aquest Codi entra en vigor des de la seva aprovació i serà objecte de revisió periòdica per assegurar-ne l'adequació a l'activitat d'ASDT i als canvis normatius o de l'entorn empresarial.

Totes les persones subjectes a aquest Codi són responsables de conèixer-lo, complir-lo i contribuir activament a aplicar-lo.

Data i versió: 16/12/2025 · Versió 1