{"id":10514,"date":"2025-12-16T14:55:50","date_gmt":"2025-12-16T13:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/asdt.eu\/?page_id=10514"},"modified":"2025-12-16T14:55:51","modified_gmt":"2025-12-16T13:55:51","slug":"code-de-conduite-anti-corruption","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asdt.eu\/fr\/codigo-conducta-anticorrupcion\/","title":{"rendered":"Code de conduite et lutte contre la corruption"},"content":{"rendered":"
\n

Code de conduite et lutte contre la corruption<\/h1><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

ASDT Corporation S.L.U - Introduction<\/h2><\/div>\n\n\n\n

ASDT Corporation S.L.U. est une entreprise technologique espagnole sp\u00e9cialis\u00e9e dans la conception, le d\u00e9veloppement, la fabrication et le d\u00e9ploiement de syst\u00e8mes de protection anti-drones pour la s\u00e9curit\u00e9 de l'espace a\u00e9rien. L'entreprise d\u00e9veloppe ses propres solutions mat\u00e9rielles et logicielles bas\u00e9es sur une technologie de pointe, applicables aux environnements civils et institutionnels, et op\u00e8re dans des domaines qui exigent des normes \u00e9lev\u00e9es de fiabilit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L'activit\u00e9 de l'ASDT est orient\u00e9e vers la protection de secteurs particuli\u00e8rement sensibles, notamment la d\u00e9fense et la s\u00e9curit\u00e9 publique, la protection des infrastructures critiques, les op\u00e9rations strat\u00e9giques et la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements, du patrimoine et des espaces d'importance particuli\u00e8re. Ces environnements exigent un comportement professionnel rigoureux et un engagement renforc\u00e9 en faveur de la l\u00e9galit\u00e9, de l'\u00e9thique des affaires et de l'utilisation responsable de la technologie.<\/p>\n\n\n\n

En raison de la nature de ses solutions et de l'impact potentiel qu'elles peuvent avoir sur la s\u00e9curit\u00e9, les droits fondamentaux et l'int\u00e9r\u00eat public, ASDT assume comme principe essentiel le d\u00e9veloppement de son activit\u00e9 conform\u00e9ment aux normes les plus \u00e9lev\u00e9es d'int\u00e9grit\u00e9, de transparence et de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. Cet engagement s'\u00e9tend \u00e0 toutes les personnes qui font partie de l'organisation et aux tiers qui collaborent avec l'entreprise ou agissent en son nom.<\/p>\n\n\n\n

1) Objet et champ d'application<\/h2><\/div>\n\n\n\n

Le pr\u00e9sent code de conduite et de lutte contre la corruption \u00e9tablit les principes \u00e9thiques et les r\u00e8gles fondamentales de comportement qui doivent guider les actions d'ASDT Corporation S.L.U. et de toutes les personnes qui font partie de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n

Elle vise \u00e0 promouvoir une culture d'entreprise fond\u00e9e sur l'int\u00e9grit\u00e9, la transparence, le respect de la loi et le respect des personnes, ainsi qu'\u00e0 pr\u00e9venir tout comportement irr\u00e9gulier, frauduleux ou corrompu.<\/p>\n\n\n\n

Ce code s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, dirigeants et partenaires d'ASDT, ind\u00e9pendamment de leur fonction ou de leur niveau de responsabilit\u00e9. Les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les tiers agissant au nom d'ASDT sont \u00e9galement tenus d'observer des principes \u00e9quivalents dans le cadre de leurs relations avec l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

2. les valeurs et les principes \u00e9thiques<\/h2><\/div>\n\n\n\n

L'activit\u00e9 d'ASDT repose sur les valeurs et principes suivants :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Int\u00e9grit\u00e9<\/strong>Nous agissons de mani\u00e8re honn\u00eate, coh\u00e9rente et responsable dans toutes nos d\u00e9cisions et activit\u00e9s professionnelles.<\/li>\n\n\n\n
  • Transparence<\/strong>Nous entretenons des relations claires et sinc\u00e8res avec les clients, les employ\u00e9s, les fournisseurs et les administrations publiques.<\/li>\n\n\n\n
  • Responsabilit\u00e9 professionnelle<\/strong>Nous assumons les cons\u00e9quences de nos actes et travaillons avec une rigueur technique et \u00e9thique.<\/li>\n\n\n\n
  • Respect des personnes<\/strong>Nous promouvons un environnement de travail fond\u00e9 sur la dignit\u00e9, l'\u00e9galit\u00e9 de traitement et la collaboration.<\/li>\n\n\n\n
  • Engagement en faveur de la l\u00e9galit\u00e9<\/strong>Nous respectons les r\u00e9glementations applicables et les politiques internes comme base minimale d'action.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ces principes doivent guider le comportement quotidien de tous les membres d'ASDT.<\/p>\n\n\n\n

    3. Conformit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9<\/h2><\/div>\n\n\n\n

    ASDT exerce ses activit\u00e9s dans le strict respect de la l\u00e9gislation applicable en vigueur, y compris, entre autres, les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de commerce, de travail, de fiscalit\u00e9, de protection des donn\u00e9es et de s\u00e9curit\u00e9 de l'information.<\/p>\n\n\n\n

    Le respect de la l\u00e9gislation est une exigence minimale. Tous les employ\u00e9s doivent agir avec int\u00e9grit\u00e9, m\u00eame dans des situations qui ne sont pas express\u00e9ment r\u00e9glement\u00e9es, en \u00e9vitant tout comportement qui pourrait \u00eatre ill\u00e9gal, contraire \u00e0 l'\u00e9thique ou pr\u00e9judiciable \u00e0 la r\u00e9putation de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

    Personne n'est autoris\u00e9 \u00e0 enfreindre la loi ou le pr\u00e9sent code afin d'obtenir un avantage pour ASDT.<\/p>\n\n\n\n

    4. Pr\u00e9venir la corruption et les pots-de-vin<\/h2><\/div>\n\n\n\n

    ASDT applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de toute forme de corruption, de pots-de-vin ou de comportement frauduleux.<\/p>\n\n\n\n

    Il est express\u00e9ment interdit d'offrir, de promettre, d'accorder, de solliciter ou d'accepter, directement ou indirectement, tout avantage indu dans le but d'influencer des d\u00e9cisions professionnelles, commerciales ou administratives.<\/p>\n\n\n\n

    Cette interdiction s'applique aussi bien dans la sph\u00e8re priv\u00e9e que dans les relations avec les administrations publiques, les autorit\u00e9s ou les fonctionnaires, quel que soit le pays ou le contexte dans lequel les activit\u00e9s se d\u00e9roulent. L'ASDT n'autorise pas les paiements de facilitation ou les pratiques similaires, m\u00eame si elles sont courantes dans certains environnements ou march\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    5. Conflits d'int\u00e9r\u00eats et cadeaux<\/h2><\/div>\n\n\n\n

    Les personnes travaillant \u00e0 ASDT doivent toujours agir dans l'int\u00e9r\u00eat de l'entreprise, en \u00e9vitant les situations dans lesquelles des int\u00e9r\u00eats personnels, familiaux ou \u00e9conomiques peuvent influencer leurs d\u00e9cisions professionnelles. Tout conflit d'int\u00e9r\u00eats potentiel doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9 \u00e0 la direction pour \u00e9valuation et gestion appropri\u00e9e. En ce qui concerne les cadeaux, invitations ou autres formes d'hospitalit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Ils ne peuvent \u00eatre propos\u00e9s ou accept\u00e9s lorsqu'ils peuvent influencer ou sembler influencer des d\u00e9cisions professionnelles.<\/li>\n\n\n\n
    • Seules les attentions occasionnelles ayant une valeur symbolique et conformes \u00e0 un usage social raisonnable sont admises.<\/li>\n\n\n\n
    • Il est express\u00e9ment interdit d'offrir des cadeaux ou des avantages aux fonctionnaires ou aux agents publics.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En cas de doute, une consultation pr\u00e9alable doit avoir lieu avant d'accepter ou d'offrir un cadeau.<\/p>\n\n\n\n

      6. Relations avec les tiers et les administrations publiques<\/h2><\/div>\n\n\n\n

      Les relations d'ASDT avec les clients, les fournisseurs, les partenaires et les collaborateurs sont fond\u00e9es sur des crit\u00e8res objectifs, professionnels et \u00e9thiques. L'entreprise \u00e9vitera d'\u00e9tablir des relations d'affaires avec des tiers lorsqu'il existe des indices raisonnables de pratiques ill\u00e9gales, de corruption ou de pratiques contraires aux principes contenus dans le pr\u00e9sent code.<\/p>\n\n\n\n

      Dans ses relations avec les administrations publiques, ASDT agit avec neutralit\u00e9 politique, transparence et dans le plein respect de la loi, en s'abstenant de faire des dons, des contributions ou des faveurs qui pourraient compromettre son ind\u00e9pendance ou son int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      7. Utilisation responsable de l'information et confidentialit\u00e9<\/h2><\/div>\n\n\n\n

      Les informations, les donn\u00e9es et les connaissances g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par ASDT sont des actifs essentiels pour l'entreprise. Tous les employ\u00e9s doivent :<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Prot\u00e9ger les informations confidentielles et ne les utiliser qu'\u00e0 des fins professionnelles l\u00e9gitimes.<\/li>\n\n\n\n
      • Garantir la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation applicable.<\/li>\n\n\n\n
      • Utilisation responsable des syst\u00e8mes, outils et ressources technologiques de l'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        L'obligation de confidentialit\u00e9 subsiste m\u00eame apr\u00e8s la cessation de l'emploi ou de la relation professionnelle avec ASDT.<\/p>\n\n\n\n

        8. Respect, \u00e9galit\u00e9 et environnement de travail<\/h2><\/div>\n\n\n\n

        ASDT promeut un environnement de travail s\u00fbr, professionnel et respectueux, fond\u00e9 sur l'\u00e9galit\u00e9 des chances, la diversit\u00e9 et la non-discrimination. L'entreprise consid\u00e8re que le respect des personnes et la qualit\u00e9 des relations professionnelles sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels au bon d\u00e9veloppement de son activit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9alisation de ses objectifs commerciaux.<\/p>\n\n\n\n

        Toute personne membre d'ASDT a le droit d'\u00eatre trait\u00e9e avec dignit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et respect. Toute forme de harc\u00e8lement, d'intimidation, de violence verbale, de comportement offensant ou de conduite portant atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 personnelle ou professionnelle ne sera pas tol\u00e9r\u00e9e, quelle qu'en soit l'origine ou la motivation. Ce principe s'applique \u00e0 toutes les relations de travail, tant entre coll\u00e8gues qu'entre diff\u00e9rents niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n\n\n\n

        L'\u00e9galit\u00e9 des chances et la non-discrimination sont des principes fondamentaux de la culture d'entreprise d'ASDT. L'entreprise garantit des processus \u00e9quitables dans la s\u00e9lection, la promotion et la gestion des personnes, fond\u00e9s exclusivement sur le m\u00e9rite, les comp\u00e9tences professionnelles et l'ad\u00e9quation au poste. ASDT rejette express\u00e9ment tout type de discrimination directe ou indirecte fond\u00e9e sur la race, la couleur, l'origine nationale ou ethnique, la religion ou les convictions, le sexe, l'identit\u00e9 ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'\u00e9tat civil, l'\u00e2ge, le handicap, l'\u00e9tat de sant\u00e9, l'opinion politique, le statut social ou toute autre circonstance personnelle prot\u00e9g\u00e9e par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

        L'entreprise consid\u00e8re la diversit\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment qui enrichit l'environnement de travail et estime que la pluralit\u00e9 des perspectives, des exp\u00e9riences et des profils professionnels contribue positivement \u00e0 l'innovation, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et au d\u00e9veloppement durable de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n

        Les relations de travail au sein d'ASDT doivent \u00eatre fond\u00e9es sur le respect mutuel, la collaboration, le professionnalisme et le respect des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, en favorisant un climat de confiance, de coop\u00e9ration et de responsabilit\u00e9 partag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

        9. Canal de d\u00e9nonciation et protection des d\u00e9nonciateurs<\/h2><\/div>\n\n\n\n

        ASDT met en place des m\u00e9canismes de communication confidentiels afin que les employ\u00e9s et les tiers li\u00e9s \u00e0 son activit\u00e9 puissent signaler, en toute bonne foi, d'\u00e9ventuelles violations du pr\u00e9sent code, des r\u00e9glementations applicables ou des comportements irr\u00e9guliers li\u00e9s \u00e0 l'activit\u00e9 de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

        Les communications effectu\u00e9es par le biais de ces m\u00e9canismes seront trait\u00e9es avec la confidentialit\u00e9, la diligence et l'objectivit\u00e9 requises, en respectant \u00e0 tout moment les droits des personnes concern\u00e9es. L'ASDT s'engage \u00e0 prot\u00e9ger les personnes qui communiquent de bonne foi d'\u00e9ventuelles irr\u00e9gularit\u00e9s, en garantissant qu'aucune mesure de repr\u00e9sailles ne sera prise \u00e0 la suite de ces communications.<\/p>\n\n\n\n

        Ces m\u00e9canismes visent \u00e0 renforcer la culture d'int\u00e9grit\u00e9, de transparence et de responsabilit\u00e9 de l'entreprise, ainsi qu'\u00e0 faciliter la d\u00e9tection pr\u00e9coce des risques potentiels.<\/p>\n\n\n\n

        10. Non-respect et validit\u00e9 du code<\/h2><\/div>\n\n\n\n

        Le non-respect des dispositions du pr\u00e9sent code peut donner lieu \u00e0 des mesures disciplinaires conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation du travail applicable, sans pr\u00e9judice des responsabilit\u00e9s l\u00e9gales qui peuvent s'appliquer.<\/p>\n\n\n\n

        Le pr\u00e9sent code entre en vigueur d\u00e8s son approbation et fera l'objet d'une r\u00e9vision p\u00e9riodique afin de garantir son ad\u00e9quation \u00e0 l'activit\u00e9 d'ASDT et aux modifications de la r\u00e9glementation ou de l'environnement commercial.<\/p>\n\n\n\n

        Toutes les personnes soumises au pr\u00e9sent code sont tenues de le conna\u00eetre, de le respecter et de contribuer activement \u00e0 sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

        Date et version : 16\/12\/2025 - Version 1<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        C\u00f3digo de Conducta y Anticorrupci\u00f3n ASDT Corporation S.L.U \u00b7 Introducci\u00f3n ASDT Corporation S.L.U. es una empresa tecnol\u00f3gica espa\u00f1ola especializada en el dise\u00f1o, desarrollo, fabricaci\u00f3n y despliegue de sistemas de protecci\u00f3n antidron destinados a la seguridad de espacios a\u00e9reos. 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