Código de Conducta y Anticorrupción

ASDT Corporation S.L.U. es una empresa tecnológica española especializada en el diseño, desarrollo, fabricación y despliegue de sistemas de protección antidron destinados a la seguridad de espacios aéreos. La compañía desarrolla soluciones propias de hardware y software basadas en tecnología avanzada, aplicables tanto a entornos civiles como institucionales, y opera en ámbitos que requieren elevados estándares de fiabilidad, seguridad y responsabilidad.

La actividad de ASDT se orienta a la protección de sectores especialmente sensibles, entre los que se incluyen la defensa y la seguridad pública, la protección de infraestructuras críticas, las operaciones estratégicas y la seguridad de eventos, patrimonio y espacios de especial relevancia. Estos entornos exigen un comportamiento profesional riguroso y un compromiso reforzado con la legalidad, la ética empresarial y el uso responsable de la tecnología.

Por la naturaleza de sus soluciones y el impacto potencial que estas pueden tener en la seguridad, los derechos fundamentales y el interés público, ASDT asume como principio esencial el desarrollo de su actividad conforme a los más altos estándares de integridad, transparencia y cumplimiento normativo. Este compromiso se extiende a todas las personas que forman parte de la organización y a los terceros que colaboran con la empresa o actúan en su nombre.

El presente Código de Conducta y Anticorrupción establece los principios éticos y las normas básicas de comportamiento que deben guiar la actuación de ASDT Corporation S.L.U. y de todas las personas que forman parte de la organización.

Su objetivo es promover una cultura empresarial basada en la integridad, la transparencia, el cumplimiento de la legalidad y el respeto a las personas, así como prevenir cualquier conducta irregular, fraudulenta o corrupta.

Este Código es de aplicación a todos los empleados, directivos y colaboradores de ASDT, con independencia de su función o nivel de responsabilidad. Asimismo, se espera que proveedores, socios comerciales y terceros que actúen en nombre de ASDT respeten principios equivalentes en el desarrollo de su relación con la empresa.

La actividad de ASDT se fundamenta en los siguientes valores y principios:

• Integridad: actuamos de forma honesta, coherente y responsable en todas nuestras decisiones y actividades profesionales.
• Transparencia: mantenemos relaciones claras y veraces con clientes, empleados, proveedores y administraciones públicas.
• Responsabilidad profesional: asumimos las consecuencias de nuestras actuaciones y trabajamos con rigor técnico y ético.
• Respeto a las personas: promovemos un entorno laboral basado en la dignidad, la igualdad de trato y la colaboración.
• Compromiso con la legalidad: cumplimos la normativa aplicable y las políticas internas como base mínima de actuación.

Estos principios deben orientar el comportamiento diario de todas las personas que integran ASDT.

ASDT desarrolla su actividad en estricto cumplimiento de la legislación vigente aplicable, incluyendo, entre otras, la normativa mercantil, laboral, fiscal, de protección de datos y de seguridad de la información.

El cumplimiento legal constituye un requisito mínimo. Todos los empleados deben actuar con integridad incluso en situaciones no expresamente reguladas, evitando conductas que puedan resultar ilícitas, poco éticas o perjudiciales para la reputación de la empresa.

Ninguna persona está autorizada a incumplir la ley o este Código con el argumento de obtener un beneficio para ASDT.

ASDT mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de corrupción, soborno o conducta fraudulenta.

Queda expresamente prohibido ofrecer, prometer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, cualquier ventaja indebida con el objetivo de influir en decisiones profesionales, comerciales o administrativas.

Esta prohibición se aplica tanto en el ámbito privado como en las relaciones con administraciones públicas, autoridades o funcionarios, con independencia del país o contexto en el que se desarrollen las actividades. ASDT no permite pagos de facilitación ni prácticas similares, aunque sean habituales en determinados entornos o mercados.

Las personas que trabajan en ASDT deben actuar siempre en interés de la empresa, evitando situaciones en las que intereses personales, familiares o económicos puedan influir en sus decisiones profesionales. Cualquier situación potencial de conflicto de interés deberá comunicarse de forma inmediata a la dirección para su evaluación y gestión adecuada. En relación con regalos, invitaciones u otras atenciones:

• No podrán ofrecerse ni aceptarse cuando puedan influir o parecer influir en decisiones profesionales.
• Únicamente se admitirán atenciones de carácter ocasional, de valor simbólico y acordes con usos sociales razonables.
• Se prohíbe expresamente la entrega de regalos o beneficios a funcionarios o cargos públicos.

Ante cualquier duda, deberá consultarse previamente antes de aceptar u ofrecer cualquier obsequio.

Las relaciones de ASDT con clientes, proveedores, socios y colaboradores se basan en criterios objetivos, profesionales y éticos. La empresa evitará establecer relaciones comerciales con terceros cuando existan indicios razonables de prácticas ilegales, corruptas o contrarias a los principios recogidos en este Código.

En las relaciones con administraciones públicas, ASDT actuará con neutralidad política, transparencia y pleno respeto a la legalidad, absteniéndose de realizar donaciones, contribuciones o favores que puedan comprometer su independencia o integridad.

La información, los datos y el conocimiento generado por ASDT constituyen activos esenciales para la empresa. Todos los empleados deben:

• Proteger la información confidencial y utilizarla únicamente para fines profesionales legítimos.
• Garantizar la confidencialidad de los datos personales conforme a la normativa aplicable.
• Utilizar de forma responsable los sistemas, herramientas y recursos tecnológicos de la empresa.

La obligación de confidencialidad se mantiene incluso después de la finalización de la relación laboral o profesional con ASDT.

ASDT promueve un entorno de trabajo seguro, profesional y respetuoso, basado en la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación. La compañía considera que el respeto a las personas y la calidad de las relaciones profesionales son elementos esenciales para el correcto desarrollo de su actividad y para el cumplimiento de sus objetivos empresariales.

Todas las personas que forman parte de ASDT tienen derecho a un trato digno, justo y respetuoso. No se tolerará ninguna forma de acoso, intimidación, abuso verbal, comportamiento ofensivo o conducta que atente contra la dignidad personal o profesional, con independencia de su origen o motivación. Este principio se aplica a todas las relaciones laborales, tanto entre compañeros como entre distintos niveles jerárquicos.

La igualdad de oportunidades y la no discriminación constituyen principios fundamentales de la cultura corporativa de ASDT. La empresa garantiza procesos justos en la selección, promoción y gestión de personas, basados exclusivamente en el mérito, las competencias profesionales y la adecuación al puesto. ASDT rechaza de forma expresa cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de raza, color, origen nacional o étnico, religión o creencias, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, condición médica, opinión política, condición social o cualquier otra circunstancia personal protegida por la legislación aplicable.

La compañía valora la diversidad como un elemento que enriquece el entorno laboral y considera que la pluralidad de perspectivas, experiencias y perfiles profesionales contribuye de manera positiva a la innovación, la creatividad y el desarrollo sostenible de la organización.

Las relaciones laborales en ASDT deben basarse en el respeto mutuo, la colaboración, la profesionalidad y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, fomentando un clima de confianza, cooperación y responsabilidad compartida.

ASDT facilita mecanismos de comunicación confidenciales para que empleados y terceros relacionados con su actividad puedan informar, de buena fe, sobre posibles incumplimientos del presente Código, de la normativa aplicable o de conductas irregulares vinculadas a la actividad de la empresa.

Las comunicaciones realizadas a través de estos mecanismos serán tratadas con la debida confidencialidad, diligencia y objetividad, respetando en todo momento los derechos de las personas implicadas. ASDT manifiesta su compromiso con la protección de las personas que comuniquen posibles irregularidades de buena fe, garantizando que no se adoptarán represalias como consecuencia de dichas comunicaciones.

Estos mecanismos tienen como finalidad reforzar la cultura de integridad, transparencia y responsabilidad de la empresa, así como facilitar la detección temprana de posibles riesgos.

El incumplimiento de lo dispuesto en este Código podrá dar lugar a medidas disciplinarias conforme a la normativa laboral aplicable, sin perjuicio de las responsabilidades legales que pudieran corresponder.

Este Código entra en vigor desde su aprobación y será objeto de revisión periódica para asegurar su adecuación a la actividad de ASDT y a los cambios normativos o del entorno empresarial.

Todas las personas sujetas a este Código son responsables de conocerlo, cumplirlo y contribuir activamente a su aplicación.

Fecha y versión: 16/12/2025 · Versión 1